Расширение прав пенсионеров и работающих матерей: новый ТК частично вступил в силу

АрмИнфо.Впредь достижение пенсионного возраста не может стать основанием для расторжения трудового договора. Соответствующие поправки к Трудовому кодексу вступили в силу с 31 июля.

В частности, в соответствии с пересмотренным Трудовым кодексом, в отличие от старого ТК,  работодателю предоставлено право заключать договор с пенсионерами на неопределенный срок.

В рамках новых регулировок работники смогут уходить в отпуск в первые полгода после принятия на работу, если работодатель даст на это согласие. Граждане получат возможность уезжать на учебу или переподготовку за рубеж на 2 года, с сохранением за ними места работы.

Пересмотрено, а точнее сокращено рабочее время лиц до 18 лет - для них установлено рабочее время только вне учебных часов.

Новым ТК расширены права работающих матерей. Если ранее правом сокращения рабочего времени для работающего родителя пользовались до достижения ребенком 1 года, то сейчас это будет касаться и матерей с малышами в возрасте до 2 лет.

Пересмотрено также положение о дополнительном перерыве, предоставляемом женщине, кормящей грудью, не реже чем через каждые три часа. В частности, было снято условие о грудном вскармливании ребенка, повышен возрастной ценз ребенка (вместо полутора лет женщине, имеющей ребенка, до двух лет, будет предоставлен дополнительный перерыв).  Также предусмотрено, что, по желанию женщины перерывы для кормления новорожденного можно объединять и присоединять к общему перерыву или переносить на конец рабочего дня с соответствующим сокращением продолжительности рабочего дня.

Дано определение понятию насилия или сексуальных домогательств на работе, а также четко установлен запрет в этом отношении.

Предусмотрены основания для расторжения трудового договора в связи с утратой доверия к работнику устранены. Так, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор, если жизни и здоровью людей угрожала опасность в результате нарушения работником правил безопасности труда; работник незаконно использовал компьютерное оборудование или информационные системы работодателя, посредством которых он получил рабочие или персональные данные, и незаконно использовал их, что нарушило нормальную работу работодателя. При этом трудовой договор может быть заключен также посредством почтовой или электронной связи.

Работодателю также предоставлена возможность привлекать к сверхурочной работе без наличия исключительных случаев, если работник дал на это свое письменное согласие.

Пересмотрены правила расторжения трудового договора по инициативе работника, в частности, трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный в заявлении об увольнении, без соблюдения 30-дневного срока уведомления, установленного Трудовым кодексом, и в случае несоблюдения договоренностей установлено требование о возмещении ущерба работодателю.

При сокращении должностей преимущественное право оставаться на работе установлено для бывших военнослужащих, имеющих право на пенсию по инвалидности, а также для бывших военнослужащих, получающих пенсию по инвалидности с серьезным ограничением трудоспособности, или членов семей погибшего (умершего) или пропавшие без вести или объявленые погибшими военнослужащие. Также уточнены случаи невыполнения окончательного расчета.

Напомним, что власти РА ранее инициировали широкомасштабные изменения в ТК, которые были приняты 3 мая 2023 года, часть масштабных изменений в Трудовой кодекс уже вступила в силу (с 31 июля), а другая часть вступит в силу с 1 декабря.