Արմինֆո.Տեխնոլոգիական ոլորտի մասնագետների առջև տրանսֆորմացիայի լուրջ խնդիր է դրված։ Մայիսի 20-ին կայացած մամուլի ասուլիսի ժամանակ նման կարծիք է հայտնել Տեղեկատվական և հաղորդակցական տեխնոլոգիաների (ՏՀՏ) գործատուների միության նախագահ Արմեն Բալդրյանը։
«Առաջին հայացքից կարող է թվալ, թե մասնագետների թվաքանակի առումով մենք հասել ենք առավելագույնին։ Սակայն արդյունաբերությունը մշտապես փոխվում է։ Եթե երեկ պահանջված էին ծրագրավորողները, ապա այսօր կա ինժեներների անհրաժեշտություն։ Ահա թե որտեղ մենք ունենք տրանսֆորմացիայի լուրջ խնդիր»,- նշել է նա։
Հղում անելով արտասահմանյան գործընկերների հետ իր քննարկումներին՝ նա նկատել է, որ կադրային ներուժի առումով վերջիններս համարում են, որ հասել են իրենց առավելագույնին։ Մինչդեռ Հայաստանում, Միության ղեկավարի խոսքով, կա ներուժ, որը կարելի է զարգացնել կրթության, վերապրոֆիլավորման և որակավորման բարձրացման միջոցով։ «Այսինքն՝ ներուժ մենք ունենք, մեխանիզմները մեր ձեռքում են, և, կարծում եմ, մենք պետք է համատեղ աշխատենք, որպեսզի այդ ներուժը վերածենք էներգիայի»,- ընդգծել է Բալդրյանը։
Այս համատեքստում ՀՀ բարձր տեխնոլոգիական արդյունաբերության նախարար Մխիթար Հայրապետյանը, հղում անելով պաշտոնական վիճակագրությանը, նշել է, որ Հայաստանի տեխնոլոգիական հատվածում աշխատում է ավելի քան 50 հազար մասնագետ։ «Փոքր բնակչություն ունեցող փոքր երկրների համար սա, անշուշտ, տպավորիչ թիվ է։ Եվ սա մի փաստ է, որը պետք է գնահատել ու ընդունել։ Աշխարհի շատ երկրներ կցանկանային տասնամյակների ընթացքում տեխնոլոգիական ոլորտում նման մարդկային կապիտալ կուտակել։ Բայց ոլորտը զարգանում է ամեն օր, մշտապես, դինամիկ և անդադար։ Այն տեխնոլոգիաները, որոնք ստեղծվում են առավոտյան, երեկոյան արդեն կարող են կորցնել իրենց արդիականությունը։ Սա, անշուշտ, տալիս է առավելություններ, բայց միևնույն ժամանակ մեր առջև մարտահրավերներ է դնում»,- ասել է գերատեսչության ղեկավարը։
Այս առումով նա նկատել է, որ ոլորտային ընկերությունները պետք է լինեն առավելագույնս ճկուն ու դինամիկ, իսկ մասնագետները՝ պերմանենտ կերպով ներդրումներ անեն իրենց մասնագիտական հմտությունների մեջ։ Բացի այդ, կրթության ոլորտի քաղաքականությունը նույնպես պետք է լինի առավելագույնս ճկուն, իսկ եթե ֆորմալ կրթական ծրագրերը հետ են մնում փոփոխություններից, օգնության պետք է հասնեն ոչ ֆորմալ կրթական նախաձեռնությունները։ «Դրան զուգահեռ՝ արդյունաբերությունը պետք է ակտիվորեն մասնակցի մարդկային կապիտալի զարգացմանը և սերտորեն համագործակցի ակադեմիական հաստատությունների հետ»,- ասել է Հայրապետյանը։
Նա ընդգծել է, որ տեխնոլոգիական հատվածում նոր կադրերի պատրաստումը ամենօրյա ջանքեր է պահանջում։ Եթե ավելի քան 50 հազար աշխատողների զգալի մասը չանցնի վերապատրաստում, ձեռք չբերի նոր հմտություններ ու գիտելիքներ, ապա կարող է կորցնել մրցունակությունը, հատկապես նոր տեխնոլոգիաների՝ օրինակ՝ արհեստական բանականության ներդրման պարագայում։ «Այս ուղղությամբ աշխատանքներ տարվում են, և դա չափազանց կարևոր է»,- ասել է նախարարը։
